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下面附上一則新聞讓大家了解時事
行政院主計總處最新調查，揭露了台灣青貧族的困境，據調查資料顯示，去年40歲以下所得收入者共464.9萬人，平均年所得倒退了17至19年；其中，未滿30歲的所得僅44.08萬元，倒退了17年，30至34歲的平均年所得59.1萬、35至39歲所得66.9萬元，均倒退19年。主計總處官員雖然解釋說，受金融海嘯影響，2009、2010年月薪三萬及四萬元以下的數量確實有增加，但近幾年來已逐漸改善中。然而，這份統計並未考量這些年來的通貨膨脹因素，青年實質所得與購買力的倒退情況其實比調查的更嚴重。
年輕人怨起薪低 6成青年想出走
台灣未滿30歲的年輕受雇就業者共195萬人，其中月薪未達三萬的就高達113.4萬人，占了58.15％，這些人被稱之為青貧族。月薪不到三萬，工作忙碌卻越忙越窮，調查顯示有越來越多的年輕人想要離開台灣，出國工作。根據商業周刊近來一項「二十到三十五歲年輕人海外工作意願大調查」，竟發現有6成年輕人有出國工作想法，而89.2％的出走原因，就是認為台灣薪資起薪太低。
國發會副主委龔明鑫指出，六成年輕人想出國工作，但調查顯示只有三成年輕人有準備，代表年輕人心中有夢，但因現實環境考量而無法出去，政府應思考如何做他們的後盾，讓年輕人可到海外發揮在台灣的經驗進而實現夢想。
主計總處官員表示，年輕人薪資偏低的主因為國人就學年限逐漸延長，30歲以下多尚處於工作適應期的初任人員，薪資自然較低；但隨著年齡增長，薪資也會增加，不過近幾年薪資停滯也是造成台灣青貧族的原因之一。
產業轉型升級 才有機會加薪
學者認為，國內產業結構問題是造成台灣低薪的主因，南韓遇到經濟不好、出口不好，是採取放假讓民眾去消費，藉此刺激內需。反觀我們台灣對內需不太重視，仍只會想辦法要增加出口，多數企業主還是習於用低薪來維持競爭力，給員工加薪則會不利出口競爭力。
台灣經濟研究院副院長邱俊榮表示，國內產業若不轉型升級，無法改善低薪問題。他說新政府若能成功推動「五加二產業」（五大創新產業加新農業、循環經濟），透過創新研發來提高附加價值，台灣或許還有加薪的空間。（許易旭／綜合報導）
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